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  • 找不到工作也绝不接受这类offer
    作者:陈熙 日期:2016-06-04 浏览

    有些面试,你根本不需要浪费时间;有些公司,你根本就不能进!那到底是哪些公司呢?

    1、公司风评不好/不靠谱

    招聘广告上是这样的:外企、高薪、福利好、环境优……网上一查,评价是这样的:伪外资、欠薪、老板独裁专制……这样的公司,与其说是招人,还不如说是诈骗!

    小编点评:

    其实,公司风评不好,一般分为两类:一是那些披着招聘外衣的诈骗公司,通知你面试,实则是让你交钱,如果你遇到这样公司,转头就走就对了!二是过来人对于公司的负面评价,如涨薪难、升职难、发展前景不佳等经验之谈。既然你跳槽的目的就是为了有一个好薪资和更好的职业发展,那你就要好好考虑是不是要“入城”。

    2、给钱少、压价

    面试时明明谈好了薪资,但试用期过后却以种种理由压价,这是想用人呢还是玩人呢?

    小编点评:

    工作的意义包含着生存和生活,而薪资直接体现了你的“商业价值”。是,第一份工作是不能完全看钱,可钱给得太少叫人怎么有动力工作?是,转行转职意味着在某个领域成了新人要从头做起,可这个头开得如此艰难让人怎么对这个行业这个职位有信心?是,有“空白期”意味着职场价值有了断层和损耗,可空白期之前的经验和价值也不该统统抹杀??!

    企业的确不是慈善机构,但是一般而言好的企业对人才不会吝啬。压价、缺乏培训、不给空间……员工一旦积累了经验羽翼丰满了也不愿继续留下来。招不到优秀人才,同样也会影响到企业的口碑和竞争力,形成恶性循环。

    经济基础决定话语权。如果在实在找不到满意的工作的情况下可以委曲求全,但不要忘了你的最终目的还是要找一份无愧于你能力和薪水的工作!

    3、爱灌心灵鸡汤的公司

    每天到公司的第一件事:干一碗鸡汤!晨会、午会、晚会,各种鸡汤段子连环灌……你确定你加入的不是传销公司?

    小编点评:

    既然老板们喜欢给员工灌输心灵鸡汤,希望员工忠诚、卖力、团结,那么老板是否可以用提供绩效奖励、提高待遇的方式来达到这个目的呢?大部分的心灵鸡汤是披着正能量的外衣,但其实根本起不到现实作用。上班不是灵修,心灵鸡汤喝多了有毒!

    4、先进公司,其它一切都可以谈

    问薪水,说可以谈;问工作内容,说可以谈;问职责,说可以谈;问培训,说可以谈;问晋升,说可以谈……“怪谈”企业,好心慌!

    小编点评:

    对于已经提交了清白简历的求职者,企业说这话,简直是挖个坑让你往里跳!除了薪资,员工对一份工作最看重、期待最大的就是工作内容和空间了,如果连个“空中楼阁”都懒得画,那这根本就是遮遮掩掩的“危房”!“一切可以谈”的画外音就是:“一切都免谈”,到时候翻脸不认人,倒霉的还是求职者。

    5、路太远

    公司本身没什么问题,但想想这“慢慢上班路”,就苦不堪言!工作时间是8小时,但通勤时间却要花掉2小时,一天不是在上班就是在上班的路上!

    小编点评:

    路太远……关键是看你忍不忍得了!开车堵、油费贵;地铁挤,人贴人;公交慢,耗时长……当然,也不是坚持不下来,关键看薪资。除去交通费、时间成本以及上班必要的开销,这才是你薪资的正确数值,还有,耗费掉的时间成本怎么算?“多花1小时的通勤时间相当于多加1小时的班?!?

    据统计,通勤时间影响个人幸福感,通勤所需时间越长,幸福感越低。工作原本就是承受各种压力,上下班还要上演“堵车惨剧”,这无疑是雪上加霜,幸福感都被上下班耗掉了!同时,上班路太远也很难在工作时保持最佳状态,工作效率也会相应降低。所以,别抱怨工作不顺,或许只是因为“路太远”!

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